工伤九级赔偿九个月工资是包括三金在内工资吗?

工伤九级赔偿九个月工资是包括三金在内工资吗?

工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。

全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。按照国家统计局《关于工资总额组成规定》，职工工资是指应发工资（没有扣除三险一金和其它应由个人支付的款项之前的工资），包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴，加班费、各种奖金，特殊情形下支付的工资。职工个人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年平均工资60%的，按所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%核定缴费工资；高于所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%的，按所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%核定缴费工资。

如果用人单位依法缴纳工伤保险费，除高于所在省市上年度职工平均工资300%的外，职工的缴费工资应该与其实际工资一致且不低于所在省市上年度职工平均工资60%。但实践中，一些用人单位存在为了少缴费低报职工缴费工资的情况，导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额，劳动者可以通过劳动争议仲裁要求用人单位补足差额。

《工伤保险条例》

第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

重庆市人民政府关于
《重庆市工伤保险实施办法》
渝府发〔2012〕22号

第五十三条 用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。

你好： 你说的九个月工资是一次性伤残补贴，这个工资是需要你证明的，你能证明你受伤前12个月平均工资拿5000元，就按照5000元算。如果不能证明，就按照你能证明的工资拿。如果你能证明的工资比你受伤前12个月社保缴费等级的平均值还低，你就不要拿出来了，让他按照受伤前12个月社保缴费等级的评均数给你。 比如，你月实际工资5000元，但是你们公司是打2000元在工资卡上，其他3000元是现金，但是你根本不能证明你还拿了另外的3000元。这时你就到劳动局先查你受伤前12个月的社保月缴费然后算一下是多少钱，如果这个平均费低于2000元，你就出示工资卡银行的证明，他就给你算2000元，如果高于2000元，你就不要拿什么证明了，就让他按照12个月社保缴费平均给你算。

缴费工资就是你的扣缴基数，是单位报到社保中心的，一般是你上年的月平均工资为准。