申请劳动仲裁期是否要继续上班？

申请劳动仲裁期是否要继续上班？

1，如果仲裁申请确认劳动关系，要求延续劳动合同，或者对劳动合同履行没异议，因其他待遇福利而申请仲裁的，应当继续工作。

2，如果因为单位存在违法用工情况，仲裁申请确认解除劳动关系的，可以在通知单位辞职后，不再继续回单位工作。
3，申请劳动仲裁，不表示解除劳动关系。劳动关系的解除，应当依《劳动合同法》的相关内容。
4，《劳动合同法》规定劳动者解除劳动关系的情形：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动仲裁期间是否继续工作，主要看你仲裁请求事项中，是否要求解除和单位劳动关系 如果是确认解除劳动合同，要求支付相应补偿的，向单位辞职后，可以不上班 如果是申请仲裁确认劳动关系的，或者只是因为待遇未按劳动合同约定要求单位支付，不涉及解除劳动关系的，申请仲裁也要继续上班