公司裁掉我们部门，可以获得赔偿吗？

公司裁掉我们部门，可以获得赔偿吗？

如果劳动合同法中明确约定了工作部门和岗位职务，部门或岗位职务发生了变动，公司属于违约行为，劳动者可以主张继续履行合同，若因此而解除了劳动合同可以获得赔偿或补偿。但合同中没有明确约定，公司对管理机构或部门裁减属于公属的管理行为，劳动者无权对抗，在没有解除劳动合同时是没有补偿或赔偿的。

这个得看你们的劳动合同条款，以及新岗位与现岗位的关系差异，一般来说一个劳动者想在一个位置待很久是不大可能的，单位为了管理需要，往往也在劳动合同中规定自己有一定的调度调整权利，所以关键就看调动是否处于合理范围内，合理的话你就不能拒绝，否则直接开除你单位无需支付补偿。如果调动不合理，那你可以拒绝，解除劳动关系的话单位就要支付补偿。追问什么样的情况下可以拒绝呢？追答所以我才说要看合同，你最好对自己的新旧岗位工作内容也描述一下，还有交通等情况都要综合考虑。合理你就不能拒绝，不合理才能拒绝。