关于考核与考勤？

请问除了考勤 考核外还有别的什么吗？考绩和考评也算吗？
这些是不是都是要由人力资源部来制定；然后在交给其他部门相应的人去拖实
总不能这些所有部门的比如说；生产部 业务部 行政部 财务部 里的所有考核都要人力资原部来做吧？那不累死了！
还是说；由人力资原部和相关部门进行制定相关考核内容，然后在由各种部门里的相关人员进行考核，考勤 考绩 然后都交往人力资原部，在由人力资原部来做总结
一般名部门的员工由部门主管领导进行考核 那要是部门经理和相关主管领导是不是要由人力资原部直接考核？
一般多久考核一次？
领导层是不是考核的少 基层是不是考核的比交多？

这项工作主要是由人力资源部来进行，目的是公平、公正地对员工实施奖惩及推动企业经营目标的达成。考核的主要对象是员工。

一提到绩效考核，现在绝大部分中小企业里，无论是企业管理者还是企业员工都会莫名的产生一种抵触情绪！

    企业管理者担心绩效考核无法真实反映出员工的业绩、品行及能力，甚至于担心员工只在绩效考核的基础上去做事情，绩效考核之外的事情统不管；而对于企业员工来讲，他们担心绩效考核之后工资会变少，感觉绩效考核是企业变相克扣工资的一种手段，进而导致员工对企业的责任感降低，跳槽事件频频发生！