招聘成本从哪几方面核算

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解决时间 2021-02-12 03:21

提问者网友：謫仙
2021-02-11 16:38

招聘成本从哪几方面核算

最佳答案

五星知识达人网友：佘樂
2021-02-11 17:34

直接招聘成本有两大块：渠道成本和人力成本。
1、渠道成本如招聘网站的套餐费、登广告的费用、招聘会相关支出什么的
2、人力成本就是为了招聘所设置的人员的薪酬、福利等一系列支出。如果招聘会分担HR主管的一部精力，这个也应该算在人力成本里。筛选简历、面试这些会占用招聘人员的时间，应该算在人力成本里。
招聘有一个非常大的连带成本，就是由于人员流失带来的财务损失，人员流失会导致重复招聘
更重要的是，如果员工在试用期内离职的话（这样的员工往往创造不了什么价值），他们的人力成本就是很大的一笔费用。一年算下来，这笔费用比招聘的直接成本还要多得多
如果从学术的角度定义，招聘成本可以分为内部成本、外部成本，内部成本就是内部招聘人员相关的成本，比如薪酬福利差旅什么的；外部成本就是渠道、广告、招聘外包这些费用

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1楼网友：一叶十三刺
2021-02-11 19:11

招聘成本核算不适合在招聘流程中体现. 招聘成本核算应是招聘甄选工作里的一项,其中招聘成本核算应放在招聘有效性的评估中. 如果确实要将招聘成本核算放入招聘流程中，可将核算放在最后,通过面试数,录用率,其他相关费用支出等去计算

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