公司签署劳动合同之后，档案如何处理？

09年毕业（专科）之后，档案落在了我们这里区里的人才市场了，之后又去充电了一年半，如今找到一份工作，公司要求只能是本科生，所以；我托人办了一个本科毕业证书和学士学位证书，上班一个月之后，公司要我签署劳动合同，后来又去了办理保险的地方去交材料和填写一些信息，填写完以后又问我档案在哪里，由于我托人办理的证书，所以我就随口说了句，自己拿着呢，他们说把就业协议和报到证拿过来交400元，我们给你办理。我想问的是，我现在怎么办？专科的档案在人才市场，本科的档案自己拿着呢。我怎么才能顺利的交上保险？？

你可以问下区人才，你本科的这个档案，要怎么“合并”下。

或者直接跟公司说明，自己的本科档案和专科是分开的，看公司怎么处理吧

单位称员工违纪,强行封存员工的文件管理档案柜和电脑等,并办理了文件管理柜钥匙的交接和电脑密码,并通知其停职待岗,随后员工病假,病假期间单位已快递给员工解除劳动合同的通知,员工已签收。事隔2个月,又要快递给员工通知,其到公司办理交接工作,又迟迟不给员工办理档案转移。使员工无法自行上保险或领取失业救济金,请问企业这样做合法吗?企业应负什么样的责任,是否应该给员工经济补偿?在解除合同后的保险或失业救济金是否应由企业补偿给员工,或者还有什么其它的补偿和责任?员工应如何对待,如何保护自已的合法利益?谢谢律师!问题补充：单位称员工严重违纪，但如何来定论严重违纪，如经济上的有数字吗？