没有签劳动合同辞职,劳动法规定拖欠的工资可以一次性支付吗

没有签劳动合同辞职,劳动法规定拖欠的工资可以一次性支付吗

能证明劳动关系就可以了，未签订劳动合同的，可以要求双倍工资。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

社保可以要求补，但是也就补交养老部分。你也可以与公司协商一次性给你多少钱，双方解除关系。 不签订劳动合同，超过一年的视为签订无固定期限劳动合同。 我也不敢保证你能不能要求2倍工资，但是，你应该提出要求要。 经济补偿金，公司没有缴纳社保，你以公司未缴纳社保为由提出解除劳动合同，公司就需要支付你经济补偿金了。 经济补偿金按离职前12个月的平均工资，社保有一个缴费比例的，到社保局查，双倍工资按当月工资的数额计算。 不建议跟公司闹太厉害，让公司给一笔钱，经济补偿金和社保要到就基本可以了，要是您坚持要全部的话，就去劳动部门信访和仲裁吧。