如何计算工资

如何计算工资

如何计算工资
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；
2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元；
3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

按照劳动法，每个月是按22天工作日计，剩余8天为休息日不计工资。

但是你这里既然是只给休息2日，就只能按实际工作28日计算。这样你比较吃亏，而且还没有得加班费。

那么就是2000/28=71元每天.实际工作为24天，则为24*71＝1704元。这样，你那2天休息日就是不算在内，没有工资的。

但是如果你公司是按30天计，则为2000/30＝66.6元，那么你应该把休息日算进去就是66.6*26（日）＝1731.6元。

先问清楚你公司到底怎么计。

病假的薪酬要看你公司的规定，有些发，有些不发。病假一般不发工资，也就是算上你实际工作的天数乘以日平均工资就知道了。