在单位工作满十年，应该向单位要求如何补偿？

在单位工作满十年，应该向单位要求如何补偿？

单位工作满十年，如果是单位一方解除劳动合同，那么需要支付劳动者经济补偿金。
劳动合同法47条：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
还要根据解除劳动合同的具体原因是什么，进行分析是否有双倍赔偿的情形；

我是律师，就你所述，十二个月的工资。

单位需要向你支付解约赔偿金等。

《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到这个单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。

根据劳动合同法第十四条的规定，你是符合签订无固定期限合同的员工。只要你提出签订无固定期限合同，单位就不能拒绝，否则就是违法。因此，你单位以合同到期的理由解雇你属于违法解除劳动合同的情形，按照劳动合同法第八十七条的规定，你单位应当按照普通经济补偿金的计算标准双倍给予你赔偿，也就是赔偿你30个月工资作为经济补偿金。