谁能帮我写一份辞职书。

我是一名仓管，来到这个小公司有1个月了，在这里我的技能得不到发挥，经常做一些不是仓管该做的事，我想辞职也想辞职后能马上就拿到工资，我的一个朋友也在这里面，不想因为我辞职而影响到他在这里面的工作，请大家帮帮忙。

老板.我在公司几十个月了你每天给我去仓库工作开始人人都在公司上班我呢在仓库里面工作所以我要求辞职

    我最尊敬的领导：你好！本人，于某年某月某日入职贵公司，由于本人精力不足，健康欠佳。最近食欲不振，总觉得精力明显不足，即使睡眠充足，也常常在上班时间打瞌睡，萎靡不振，精神状况不加，影响工作！经医生检察，本人得了贫血病，建议多休息。本人觉得有道理，故决定还是回家样好身子要紧，希望能得到你的批准，本人不胜感谢。因本人的离职给公司造成不便，本人深表歉意！申请最后工作至某年某月某日。

    祝：贵公司生意兴隆！

        申请人：某人

    某年某月某日

尊敬的xx:

    自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.

    希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年XX月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份 辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.

    最后,衷心的说:"对不起"与"谢谢".

    祝愿公司开创更美好的未来!

    望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.

此致

辞职人：

日期： 如果，楼主还是不能明白，建议楼主到醍醐师院看看，里面很多专家，会给你解答这个问题~ http://group.datihu.com/hutong/Expert/hotexpert.aspx

  希望能帮到你~~

 1、劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知

5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。

6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。