工作岗位调动，我不服从调动，可以有赔偿金吗？ 5分

工作岗位调动，我不服从调动，可以有赔偿金吗？ 5分

我来给你点评一下其他人员的回答，实在不忍心看到不懂法的人在这胡乱聒噪：
工作岗位调动，需企业与员工双方达成一致意见的，如果你本人不同意，企业是无权强制执行的。【这句话总体是对的，说得有一定道理。但是得看劳动合同对于“工作内容”是如何约定的，如果已经约定明确，适用此话。如果未约定，或者约定不明，你能说单位随便调整你岗位？】如果因此你个人提出辞职，那是没有任何赔偿的【自己主动提出辞职是否有经济补偿，关键看你辞职的原因是什么。如果是未缴纳社保、未依法支付加班工资等，有经济补偿的。经济补偿和赔偿是两回事情。只有单位违法解除劳动合同，才叫赔偿——2倍的经济补偿金】
如果公司开除你，需要支付N（工作年限）+1的赔偿金【狗屁不通：所谓的“N+1”只有符合以下情况：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其余面谈。“N+1”在你的身上无法律依据。】，建议向当地劳动仲裁委员会寻求援助。【找他们是对的，但不是援助，是申请仲裁，免费的】点评完毕，回到正题：
1、领导让我走人：可以啊，出具解除劳动合同证明书，我走人。前提是你的岗位在劳动合同中已经约定得很清楚，单位调整你岗位，单方面变更合同，你不同意，单位违法解除劳动合同。
2、拿赔偿金：可以。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、拿多少赔偿金？2008.1.1劳动合同法才实施。法不既往。08.1.1-至今6年，换算成经济补偿金是半年，再换算成赔偿金就是1年工资。