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l劳动法旷工三天怎么处理

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解决时间 2021-12-28 19:47
l劳动法旷工三天怎么处理
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1.有劳动合同的按照合同约定的执行.2.没有合同约定的,法律规定,对劳动者的处罚,比例不能超过劳动者月工资的20%.也就是说,这次的10%是合法的,下次再扣就不能超过10%了.新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖耽;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理.
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