职业评估的职业评估方法

职业评估的职业评估方法

在职业评估方法方面的研究，不同的学者给出了不同的方法，但根据向阳生涯的首席职业规划师洪向阳指出，在诸多的职业评估方法中比较有代表性且运用比较广泛的是“PLACE”，这是由Clarke Gcnarye和Cinda Fiejd Welld提出的方法来收集与评估职业信息的综合系统。
这个系统要求求职者考虑关于每个职业的五个参数:
P职位(position)描述，包括一般责任、工作层次和有关单位。
L地点(location)，包括你将工作的地理区域和物理环境。
A晋升(advancement)机会和工作保障。
C雇用条件(condition)，包括薪水、奖金、工时和着装规范等特殊要求。
E入门(Entry)要求，包括要求具备的教育和培训经历。
对于这些参数，CindaFieldWelld给予相同的权重，然后让求职者对每个职业的每个参数评分，分数有0—5六个等级，依次表示该职业对你完全没有吸引力、该职业对你没有吸引力、该职业对你没有太大吸引力、该职业对你有点吸引力、该职业对你吸引力一般、该职业对你有绝对吸引力。然后把各个分数相加，即为该职业对你的总的吸引力有多大。可以把这个分数与你评价其他职业得到的分数相比较，就可以看出哪个职业的吸引力更大。