我是部门主管，手下有个员工经常顶撞我，还经常犯错，并且知错不改，犯错后也不向我汇报，等被查出来就说

我是部门主管，手下有个员工经常顶撞我，还经常犯错，并且知错不改，犯错后也不向我汇报，等被查出来就说忘了，已经很多次了，今天她的充电器和我的混淆了，打电话给我充电器哪去了，一上来语气就很差，准备开除了…

请恕在下直言：充电器这一类的事属于鸡毛蒜皮的小事，不能上升到工作层面。工作中的错误，一是提醒对方，二是给予警告（限期改正、扣钱等），三是采取措施。各项针对性措施都应步步推进，并取得领导支持。

这个，还是要处罚的，不能看的她是女人就不能不按规矩处理。你又是部门主管 要做好表率不是么，这样底下的员工才会服你。