关于公司辞退员工的赔偿问题

本人是2012年11月20日到公司上班，合同签订时间是3年，2015年11月20日合同到期，今天上午部门主管找我谈话，说因为我工作原因要我准备办理离职，而且是口头通知，并没有书面的形式，但是我并没有工作失误，并且在我上班这段时间，公司有一下问题：
1：试用期的保险和公积金没有给我缴纳
2：转正后到现在上班23个月没有上过公积金
3：工资是以现金的形式发放的，没有缴税
这是上面的一些主要的问题
下面我想咨询：
1：我是否可以申请两个月的补偿，就是我走的时候是不是可以拿到2个月的工资
2：我离职的时候是不是可以申请让公司给我不长社保和公积金
3：我的缴税是不是也可以补上
4：我怎么才可以申请到相应的补偿费用，
如果是公司开除我，那么我是可以拿到相应的补偿的，但是现在公司没有任何书面的东西给到我，我怎么维护自己的权利

你好


1. 公司主动提出或你以公司存在以上过错为由主动提出辞职的，可以要求补偿，依法可得二个月工资补偿；
2. 社保可以要求补交，但公积金要看你们地方是否要求强制缴纳；
3. 你的税是什么税？个税？这个你发的现金，不好证明；
4. 协商，协商不成向劳动劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果你不愿意离，你又没有过错，你可要求二倍于补偿的赔偿，也就是四个月的工资。

您好，您可以要求单位给您补足社会保险费用。您在离职的时候，公司应该补偿您2个月的工资，作为经济补偿金。关于个人所得税的问题，根据的工资的多少，会有相应的税收。根据您的描述，公司属于违法解除劳动关系，您可以向公司要求赔偿金。

你可以以单位未依法缴纳社保费用为由书面通知单位解除合同，并要求经济补偿金、补缴社保费用，或者以单位违法解除为由，要求单位支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金以及补缴社保费用，但无论如何，你须有证据证明你和单位存在劳动关系，如果你主张单位违法解除，最好还要提供违法解除的证据，如录音资料等，公积金不属于劳动争议处理范围，你可向公积金管理处投诉，如需进一步咨询或聘请律师，可与我们联系

1、可以要求单位支付经济补偿。 2、社保很难要求单位补缴。 3、维护自己的合法权利，对于劳动争议案件，应先走劳动仲裁，劳动仲裁不服的话，可以到法院起诉。

不合理

依据劳动合同法第39条，要达到“严重违反用人单位规章制度”的程度，公司才能辞退员工。按照你叙述的情况，这只是工作失误而不是严重违反单位规章制度。单位以此为由辞退你，属于非法辞退

依据劳动合同法第87条单位非法辞退员工，员工可以要求经济赔偿金

1、可以申请公司补缴试用期的社会保险； 2、公积金各地执行不一，可以咨询一下当地公积金管理局了解当地是否实行强制执行； 3、关于工资税金方面：公司其实是在帮员工节省个人所得税，所以不需要追究； 4、关于离职补偿适用劳动法的合同到期不续签相关条款，根据你合同期三年你可以得到公司给你的三个月的离职补偿。