提前休年假与离职

提前休年假与离职

您可以看一下《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》

解除合同时，当年度未安排休假的，应按照当年已工作时间折算支付未休年假工资报酬。但已经安排职工休年假的，多于折算天数的不再扣回。

多出的两天属于福利年假而不是法定年假，这个在现实中有争议。但是即使是福利年假，休完的假期没有扣回的说法。

所以加班费应该另付，而不能从多休的年假中扣回。追问谢谢你，知道了。
即使这样，我也不会再去要这笔钱了，怪我太相信了，离职前应该写下字据逐项。
主要讨个说法，法律怎么规定就怎么办，需要双方履行。
没有谁该欠谁的，别走了再用各种理由搪塞，那就不好了。

工作就是要全心的付出才有回报，这样算计着年假，估计您的离职也是在公司的期望之中。 虽然说员工权利、注重休假等等，但是在目前的社会，只有付出双倍的努力，才能多得到一点点的回报，但是日积月累回报也会像雪球一样越滚越大。追问没搞清楚吧？？？？
算计？？？真是，我都没想到过这词！哪方算计得搞明白吧？
我是遇见点事想弄明白相关法律，而不是遇事就躲，我不学法律，我可以问，又学到了人力方面的知识，以后也要多学法律。