年薪包含五险一金吗

年薪包含五险一金吗

问题一：年薪具体包括什么？ 包括企业为个人交的五险一金么？ 年薪就是企业一年应该付给你的工资总额，企业扣除个人部分的五险贰个人所得税后的金额就是实发工资，那么年薪=个人所得税+个人五险+实发工资问题二：工资中含五险一金与不含五险一金区别在哪？ 1.我理解为：
（1）含五险一金, 就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，你实际拿到的钱少于5000元。
（2）不含五险一金，耽 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。
2.最终解释应劳资双方共同认可，或在劳动合同中明确写出。免得以后因解释权归属问题闹翻脸。问题三：大家一般说的年薪包括自己交的五险一金吗 所谓的税前和税后主要是指扣除个人所得税之后的工资，但是现在很多人理解为也包括扣除个人应承担的社保和公积金部分。
至于人才网上公布的月薪是否是税前还是税后取决于招聘单位自己的规定，但年薪中应该包含个人负担的五险一金，而有些地区，比如上海，很多外企就是个人承担部分企业也负担，所以对年薪的定义不能只看谁承担的问题，而要与企业主详细沟通确认。问题四：年薪的部分除了包括自己需要缴纳的五险一金外，还包括公司为我们缴纳的部分吗？ 年薪只包括自己需要缴纳的五险一金部分，不包括公司缴纳部分。问题五：什么叫做基本工资？基本工资是包括五险一金的吗？ “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
? “一金”指的是住房公积金。
??其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
??“五险一金”的缴费比例是什么？
??目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％範全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
??失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
??公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
??（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
??(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
??四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
??关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
??如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
???试用期内是否享有保险？
??在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇
累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
??1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
??基本养老金的计算公式如下：
??基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。
??2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
??注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为......余下全文>>问题六：税前工资包括公司缴纳的五险一金吗 税前工资包括公司缴纳的五险一金。
税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。
税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。
因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。问题七：个人工资是否包含“五险一金”求解答 国家统计局在《主要统计指标解释》中，对工资总额的解释是：
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
根据以上解释，对下述政策应当做正确理解：1．刑法第二百七十六条之一第一款规定的
劳动者的劳动报酬
，包括住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分。2．劳动法律体系中的
劳动者的劳动报酬
，包括住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分。3．《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1号令）第十一条
，下列各项不列入工资总额的范围：（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。
国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》四，关于工资总额不包括的项目的范围：（一）有关劳动保险和职工福利方面的费用。
【正确理解】其中的劳动保险
是指用人单位缴纳的部分。4．国家税务总局
《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，《企业所得税法实施条例》第40条、第41条、第42条所称的
工资薪金总额
，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
【正确理解】其中的
养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金
是指用人单位缴纳的部分。5．《劳动合同法》第4条第2款规定：
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
【正确理解】该款虽然将劳动报酬和保险福利作了并列陈述，但是个人缴纳的五险一金只能归于劳动报酬和保险福利问题八：工资总额包括单位缴纳的五险一金吗 工资总额包括五险一金的个人承担部分，不包括公司承担部分的五险一金。问题九：税后工资包括五险一金吗 例：王某当月取得工资收入9400元，当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计1000元，费用扣除额为3500元，则 王某当月应纳税所得额=9400-1000-3500=4900元。应纳个人所得税税额=4900×20%-555=425元。
给你个例题你大概就明白了，税后就是实际拿到手的钱哦，可能是你们财务搞错了呢，实在跟财务说不清，你就把个税的公式拿出来，告诉她公式的概念，就好说了，为了多拿钱，加油
《个人所得税法实施条例》第二十五条规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。