企业怎么实现灵活用工呢?
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解决时间 2021-02-26 15:44
- 提问者网友:兔牙战士
- 2021-02-25 17:58
企业怎么实现灵活用工呢?
最佳答案
- 五星知识达人网友:话散在刀尖上
- 2021-02-25 18:50
合易认为:
灵活用工,即企业不再单一的雇佣劳动合同用工,而是结合临时用工、劳务派遣用工、业务外包等多种用工方式。企业使用灵活用工,要从以下几个方面入手:
1、 盘点岗位,看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲,不需要很强的专业技术性,不处于经营管理核心环节,不涉密的岗位,都可以采用灵活用工。
2、 选择灵活用工方式,确定是用劳务派遣,还是把业务整体外包,还是采用部分外包,还是聘用临时用工,还是采取短期劳务用工,亦或是选择众包模式。企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析,寻找更适合的模式,也可以组合应用。
3、 掌握各种灵活用工模式的基本操作。如甄选服务好的劳务派遣机构,选择合适的外包团队,了解临时用工的劳动政策,采买必要的商业保险等等。
4、 加强对灵活用工的管理。虽然是灵活用工,对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低,因此需要通过协议、规章制度等来进行约束,同时也更需要管理者的激励和管控。
灵活用工,即企业不再单一的雇佣劳动合同用工,而是结合临时用工、劳务派遣用工、业务外包等多种用工方式。企业使用灵活用工,要从以下几个方面入手:
1、 盘点岗位,看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲,不需要很强的专业技术性,不处于经营管理核心环节,不涉密的岗位,都可以采用灵活用工。
2、 选择灵活用工方式,确定是用劳务派遣,还是把业务整体外包,还是采用部分外包,还是聘用临时用工,还是采取短期劳务用工,亦或是选择众包模式。企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析,寻找更适合的模式,也可以组合应用。
3、 掌握各种灵活用工模式的基本操作。如甄选服务好的劳务派遣机构,选择合适的外包团队,了解临时用工的劳动政策,采买必要的商业保险等等。
4、 加强对灵活用工的管理。虽然是灵活用工,对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低,因此需要通过协议、规章制度等来进行约束,同时也更需要管理者的激励和管控。
全部回答
- 1楼网友:摆渡翁
- 2021-02-26 00:01
灵活用工是指企业短期的及项目性、临时性的一种用工模式,与传统的固定用工模式相互补充。广泛应用于工业、IT、商业服务等领域。
智阳第一人力的灵猴网,专业改善传统用工关系、降低企业用工成本的灵活用工平台。企业将任务发布在灵猴网上,自然人在灵猴网注册成为自由职业者,在灵猴网上接单并完成任务,从而获得报酬。极大的降低企业成本,提高劳务人员实际收入。
- 2楼网友:傲气稳了全场
- 2021-02-25 22:59
“灵活用工”的核心,就是帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案,即:员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。在满足企业经营目标的前提下,选择灵活的用工形式,进而做到企业用工的合法化和灵活化,减少劳动争议发生,降低用工成本,同时在企业内部创造和谐的用工环境。以下是我们为一家跨国企业实施的灵活用工管理咨询项目,它可以帮助理解赉擘斯的设计思路:
1、采用多种用工形式解决用工形式单一,解决员工易进不易出的问题。
2、劳动合同类型多样化,长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用双轨制的用工形式,解决岗位能上不能下的问题。
(1)有明确时间期限或阶段性工作的员工,可以签订以完成一定工作任务。
为期限的劳动合同,但是注意不能约定试用期。
(2)无固定期限劳动合同的员工,实行双轨制管理,即:劳动合同加岗位聘任协议。
(3)对于工作量不饱和的员工,可以采用非全日制用工形式,但是注意:每日工作不超过4小时,每周工作时间不超过24小时。
3、变单一式工资结构为复合式工资结构,解决工资能高不能低的问题。如:基本工资、岗位工资、绩效工资等等,同时制订各单元工资的支付办法。
4、根据工作性质的特点,变单一工时工作制为多种工时工作制。工时工作制包括:标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制,后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是:实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后,企业方可执行。
- 3楼网友:像个废品
- 2021-02-25 21:38
企业如果使用灵活用工方式的话,不需要制定招工方案和计划,也不需要发布招工广告。企业把用工需求根据需求招收员工,所有招工事宜均由劳务派遣公司办理,这样就可以不用支付人力费、广告费等支出.
对于一些有严重季节性用工的企业来说,通过使用灵活用工,而具体的人事管理工作由人力资源公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。
灵活用工是企业用工和人力资源公司签订服务协议,人力资源公司与员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上出现纠纷
- 4楼网友:孤老序
- 2021-02-25 20:13
一般招聘公司有相对应的服务,比如科锐国际的灵活用工,对于招聘旺季、新项目、员工短期替补及编制紧带来的人才短缺,提供短中长期项目及人员外包。主要挑战,孕产期员工替补,项目式人员短缺,淡旺季人员短缺,招聘质量难保证,用工法律风险,然后实现灵活用工解决方案
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