考核没有罚款的意思,为什么说考核200元是罚款200元

考核没有罚款的意思,为什么说考核200元是罚款200元

这应该是企业机制存在相当大的问题。管理形成闭环是必须的，开始，执行，监督，结束，总结（评估）是每个工作流的基本。您这个罚款，相当于绩效管理的考核，罚款是一种比较流行的考核办法之一，但一定要公正，公平，严明，有制度可依。为什么罚，是哪一条款，罚多少，这些都不能随领导意思决定的。即使是对一线员工，素质较低，也要做好引导，罚款，是避免再次犯错，奖励则是鼓励。奖罚分明，制度明确，公正公平，自然就可以慢慢改变企业管理。

不知道，有些文盲自以为是吧，罚款就是罚款非要用考核代替，估计是大企业觉得罚款这个词太难听，就用考核代替了，冠冕堂皇罢了。