劳动合同签了，但是社保一直没买，已经入职将近10年，公司该怎么赔付？

劳动合同签了，但是社保一直没买，已经入职将近10年，公司该怎么赔付？

以前叫员工买社保，员工不愿意的，早就应该以违反用人单位的规章制度为由，将员工解雇，这样就不用支付经济补偿金，又不用搞到现在这样麻烦。
现在公司确实没有给员工缴纳社保，如果劳动部门受理了，就会追责公司补缴社保费用，这是逃避不了的。
如果员工只是要求补缴社保，那只要补回离职前一年的社保费用就可以了，就算员工申请劳动仲裁，追偿时效也只到一年前，一年之前的追不了的。
如果员工是以未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除合同的。那不仅要补缴一年社保费，还要支付在公司工作年限的补偿金。10年的话起码要支付10个月工资作经济补偿金，这样补偿费用就多很多了。
如果是第4种情况的，最好是咨询律师，看看有什么方法可以补偿更少的。
追问是员工自己申请辞职的，并不是公司无理解雇他的！追答自己辞职的话是不用支付经济补偿金，但前提是员工没有以第4点的方式跟公司解除劳动关系，不然就算是自己辞职，以未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除合同的，一样要支付经济补偿金。另外，没有为员工交社保的事实确实存在，不管员工是不是主动辞职的，只要劳动部门受理了，责令公司补缴的，还是一样要补缴的。追问他自己写了辞职单的，理由是因个人原因，不适合公司工作而申请辞职的。这样应该不符合第四条吧！

社保为国家强制要求上的，即使员工同意不上社保，企业不上也属非法。因此最好跟员工去谈，把社保公司承担部分作为补偿支付给员工比较好，因为补缴涉及到扣滞纳金，数额也很大。另外要看当地关于社保缴费的规定，如果是外地农民工的话还有相关的规定。我以前处理过一个类似的案子，员工为外地农民工，工作13年未上保险，影响领退休金，补缴社保发现连滞纳金都算下来约9万，法院硬判会被判赔2、3十万，最后在法院和员工达成和解，赔了大几万块钱了事。顺道一提，我听说广东那边是不执行劳动合同法的是吗？