华为有多少员工

华为有多少员工

问题一：华为员工总人数多少？ 全球员工共计87500名，
其中研发人员37432人（42.78%），
市场人员25943（29.65%），
管理人员6020（6.88%）
生产人员18104（20.69%）（资料来源：2009年1月18日发布，华为2008激度总结人力资源报告）问题二：华为的员工工资是多少 月8K左右，我有朋友在里面，做咨询顾问9K多；高层的年薪80W，还有其他油水。问题三：华为离职员工亲述：华为员工收入到底有多高？ 这些其实也不矛盾。不妨细细分析一下华为员工的收入。
最近两年来的员工。如果是应届毕业生，那么硕士5000，本科3500，另外+1000工卡补贴。社招的就没有一致的规律，中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈。试用期过后转正加薪的不多，大多数还是维持了这个收入水平。社招进华为的通常高些，但是人数很少。慧通的人数很多，但是薪资普遍不高。个别的原来外包转过来的，年头比较长能力比较强的，7000、8000也有。直接招聘进入慧通的，普通本科工作两年的，3000多点的也不少。
工卡补贴，就算有1000，你也只能算800。何况食堂的饭菜挺贵，饭补甚至于不够三餐。这样算下来，就算是硕士两年，税前年薪也就是60K-70K了。能捞到涨点工资的，会稍好，但是不会有本质变化。两年之内的，年终奖不过10K左右。而社招慧通的，假如只有3000-4000，那就相当的少。我就知道不少月薪3000的慧通兄弟，就是住在马蹄山新天下，也不在公司吃晚餐，而去路边排档吃快餐，4块钱。
再早两年进来的，工资涨了一些，年终奖多点，年薪能够到100K左右。混得好点，也许更多。海外的不说了。拿命、健康或者生活质量换来的补贴以及安家费，不提也罢。
华为的股票，或者更准确的说，华为老员工的股票，极大地提高了（老）员工的收入。举例，就算是99年入职的，只赶上了最后一批分1块钱1股的股票的员工，到现在混得差的应该也有100K以上的股票了。三级部门经理，看体系大部门不同，差异很大。当然也看提拔时间早晚了。但是基本应该在200K-600K的范围。这里的数量指的是股数，而非当前市值。
18级或者以上，就是要“自我批判”的那批人，包括已经是总监或者只是级别到了没有总监的坑可以放这个萝卜的，股票就更多了。这也是这个坛子里很多新人抱怨最多的地方。
例如：一个三级部门经理，在公司6年-8年，假设（可能正好巧合的和实际相同哦），月薪15K，股票300K，那么，每年的工资总计是180K，而股票分红有330K，不算工卡补贴以及其它，税前年收入有510K了，年终奖应该还有50K以上。市场的年终奖金多些，但是股票少些。研发反之。总之平衡下来市场稍好，但是不会差的离谱。如果不存银行且不大手大脚，阳台上还是能放上几捆的。
听起来是不是不错？年薪500K以上了，不过是三级部门经理而已。这难道不能说是华为的收入高吗？这也就是社会传言的来由吧。
不过凡事就怕认真二字。再进一步分析，就发现有两个问题了。
1、月薪15K，在深圳应该不算很高，就部门经理一职而言。毕竟华为的三级部门经理并不容易做，而且常常也是比较有经验学历背景不错的人。大部分收入其实来自于股票分红。于是乎老员工就都“靠着这棵大树”，年年等着收果实。收完了放在阳台上晒。
不过且慢！股票分红是工作收入吗？还是应该计算作为投资收入？还是两者均有？不妨详细算算。300K股票，按照当前的3.94，税前市值达1182K，118.2万。扣去税，以及增值部分的所得税，也应至少有85万了。当然，有人会说很多资金来源于贷款，这个要算就更加烦杂，权且简化一下吧。
每年33万的分红，税后26.4万，实际上有至少85万的资金占用的成本。收益率=26.4/85，粗略地算是31%。这个收益率，是高是低，见仁见智，我不想多说。以这几年的房市股市相比显然不行，当然以非特例的情况来比较，比股神巴菲特的24%，还是高了不少。
算了半天，就是为了说明一点，股票分红其实并非全是华为给员工的，其中应该有一部分是员工自己的钱的收益怠畅糙堆......余下全文>>问题四：华为员工能拿多少钱 华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情 况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。
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加班情况
95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班
员工组成
华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员
每周工作时间
72.94%的华为员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时
21.86%的华为员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时
4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作 60 个小时
0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作 40 个小时
以下内容网上收集：
等级制度
助理工程师的技术等级为13C-15B
普通工程师B的等级为15A-16A
普通工程师A的等级为17C-17A
高级工程师B的等级18B- 19B
高工A或技术专家19B-20A
三级部门主管19B。A
二级部门主管20A
一级部门主管21B
A-22B最高等级22A。
股票和奖金的影响：社招的18级的员工，前四年收入最多35万。原华为老人18级，年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。
如果工作八年以上，可以去应聘16A工资开价 13500-15000 之间，工作六年的可以去应聘15A工资开价12000-13000之间。
如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多15A，B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基本能胜任工作普通社招员工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。
如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司(在业界有所闻名的公司)担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务的经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18A- 17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理(部门主管)则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或 19A。(这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。)
应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N万。此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。问题五：华为公司员工有多少 大约20万问题六：华为员工的工资究竟有多少钱 近两员工应届毕业硕士5000本科三500另外+一000工卡补贴社招没致规律兴港湾及其手跳槽更用谈试用期转加薪数维持收入水平社招进华通高些数少慧通数薪资普遍高别原外包转比较能力比较强漆000、吧000直接招聘进入慧通普通本科工作两三000点少 　　工卡补贴算一000能算吧00何况食堂饭菜挺贵饭补甚至于够三餐算算硕士两税前薪陆0K-漆0K能捞涨点工资稍本质变化两内终奖一0K左右社招慧通假三000-四000相少我知道少月薪三000慧通兄弟住马蹄山新公司吃晚餐路边排档吃快餐四块钱 　　　　再早两进工资涨些终奖点薪能够一00K左右混点许更海外说拿命、健康或者质量换补贴及安家费提罢 　　　　华股票或者更准确说华员工股票极提高（）员工收入举例算99入职赶批一块钱一股股票员工现混差应该一00K股票三级部门经理看体系部门同差异看提拔间早晚基本应该二00K-陆00K范围数量指股数非前市值 　　　　一吧级或者要自我批判批包括已经总监或者级别没总监坑放萝卜股票更坛新抱怨 　　　　例：三级部门经理公司陆-吧假设（能巧合实际相同哦）月薪一5K股票三00K每工资总计一吧0K股票红三三0K算工卡补贴及其税前收入5一0K终奖应该50K市场终奖金些股票少些研发反总平衡市场稍差离谱存银行且手脚阳台能放几捆 　　　　听起错薪500K三级部门经理已难道能说华收入高社传言由吧 　　　　凡事怕认真二字再进步析发现两问题 　　一、月薪一5K深圳应该算高部门经理职言毕竟华三级部门经理并容易做且比较经验历背景错部收入其实自于股票红于乎员工都靠着棵树等着收实收完放阳台晒 　　且慢股票红工作收入应该计算作投资收入两者均妨详细算算三00K股票按照前三.9四税前市值达一一吧二K一一吧.二万扣税及增值部所税应至少吧5万说资金源于贷款要算更加烦杂权且简化吧 　　每三三万红税二陆.四万实际至少吧5万资金占用本收益率=二陆.四/吧5粗略算三一%收益率高低见仁见智我想说几房市股市相比显行非特例情况比较比股神巴菲特二四%高少 　　算半说明点股票红其实并非全华给员工其应该部员工自钱收益给自比例少每显看同 　　　　二、第二问题更严重些家都熟知员工用股票收入养进取提高求功求甚至于压制新员工升通道能力强收入高架更要说公司政策更受员工影响毕竟员工领导显激励严重说造公司整肌体新陈代谢现问题染慢性病 　　办高层知道久指望月薪三K、5K新员工养高额红能员工除华文化外更要命都管理岗位种情况早晚要改改于DGDX台非提高工资收入奖金收入降低股票红使配机制激励作用归实际效何同见仁见智歪嘴尚念歪经 　　二、华要获高收入短能李男神今华重演 　　三、每运能拉否则混哪例：99前股票配MBODGDX假每都没错希望阳台晒点钱假刚换部门或者所部门运气或者自运发候级别够刀切面则凶吉少 　　　　综合看本文题目问题并非句答啰啰唆愿说清问题七：华为有多少正式员工和非正式员工 你好~ 我这里了解的数据是2008年底的~华为公司正式员工87502人~但是非正式员工就无从考证了，比如华为公司驻美国，瑞典，俄罗斯等国的办事处，那里供应员工伙食的厨师，或者是临时聘请的外国留学生翻译群体都属于非正式员工~~ 希望能对你有所帮助~谢谢~~问题八：华为的员工工资是多少 月8K左右，我有朋友在里面，做咨询顾问9K多；高层的年薪80W，还有其他油水。问题九：华为高管年薪上百万的人工有多少 年入500万的有千人
先来看看华为某位22级员工的收入，注意，先准备好擦口水的纸巾。
1、工资情况
2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万(税前)。
2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万(税前)。
2、分红情况
2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为2015年4月1日。
2013年度分红为人民币237万6108元(税后)，发放时间为2014年4月1日。
3、奖金情况
2014年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2015年4月20日。
2013年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2014年4月16日。
4、补助发放情况
2013年8月至2015年8月，海外离家补助实发金额，84万3862元(税后)。
2013年8月至2015年8月，海外艰苦补助实发金额，8万1957元(税后)。
2013年8月至2015年8月，海外伙食补助实发金额，6261元(税后)。
也就是说，这位哥们，2015年工资一年税前99万(税前)，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。
据悉，这位华为员工，某地区部门销售副总裁，职级22级，在华为有千人左右，职务一般是地区部副总裁及以上，产品线副总裁级别及以上。
年薪百万的超过1万人
华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。
华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。”问题十：华为坂田基地有多少员工 你到了华为百草园，等到下班了，在路上你就知道有多少人了。