新公司的劳动合同能参照别的公司的劳动合同修改吗/有的公司在劳动局买合同是为什么？

其它：合同里能具体体现这样的条款吗（因未能完成公司的业绩或其它违反公司规定，则按照自行离职处理）这个是属于违法的吗?

那有没有附属协议里可以采用（因未能完成公司的业绩或其它违反公司规定，则按照自行离职处理）此条呢？
因为会有这样一些情况，比如说公司里有签了无固定期限的合同，但是签属此合同的人员业绩无法达到公司要求，且无视公司规定等等，有什么办法可以不违反国家规定，也可以使其离职呢？

劳动合同的制定过程中是当然可以借鉴参考的！但是无论怎样借鉴都要求必须按照劳动合同法的规定来运作！公司去劳动局买合同当然属于违规行为。
在合同中是可以自行约定一些条款，但是你所提到的与业绩和公司规定挂钩的条款，按照自行离职解约是不可以的，因为这是关系到劳动者的失业保险的申请问题！

你最好到劳动局购买劳动合同书，具体约定条款。具体 看劳动合同法 劳动合同法实施条例

劳动合同可以由单位自行拟定，只要形式、内容合法就行，不一定非要用劳动局定制的劳动合同。使用劳动局定制的劳动合同是因为这份劳动合同比较正规，对于劳资双方的的法定权力义务都有明确正确的约定。

第一你要有已经在该公司上班四年的证据（包括工资卡、工资条、工友等）第二如果没签订合同，那边你可以要求2008年2月份到今的双倍工资第三你同样也可以获得一年一个月的经济补偿另外希望你能提前一个月交书面的辞职报告，不然单位可能会扣除一些费用