辞职后绩效工资是否应该发放

答案:2 悬赏:20 手机版

解决时间 2021-03-15 02:14

提问者网友：山高云阔
2021-03-14 12:15

2012年5月入职，2014年7月辞职。第一年签订了劳动合同，第二年公司没有续签。辞职前工资制度不完善，没有实行绩效工资。辞职后，公司开始补发2014年1-7月的绩效，问：该绩效辞职员工是否有权领取？

最佳答案

五星知识达人网友：想偏头吻你
2021-03-14 12:30

应当支付你1-7月的绩效工资

全部回答

1楼网友：青尢
2021-03-14 13:50

一、对于属于自己的工资，劳动者有权主张。一、未签订劳动合同 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

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