我在公司工作半年，因违反公司规定，被解除劳动合同。公司强制扣15天工资，合法吗？该如何处理

我在公司工作半年，因违反公司规定，被解除劳动合同。公司强制扣15天工资，合法吗？该如何处理

你好，这个要看具体情况。如果是违反公司规定，给公司造成财产损失的，你是要负赔偿责任的。赔偿费用从个人工资中扣除，但每月不超过工资总额的20%。
公司强制扣15天工资是违法的，你可以向劳动监管部门投诉。

您好： 按照法律规定，单位解除合同劳动合同应当有合法的理由，否则属于违法解除，劳动者可以主张继续履行合同也可以主张经济赔偿金，标准为每工作满一年支付两个月的工资作为赔偿，您的情况可以主张四个月的工资赔偿。 但是，从您的描述中，我可以肯定，公司单方面解除合同是有理由的，毕竟是你违反了公司的规定。至于公司强制扣15天的工资，请问，这里扣的15天，是下个月未付的15天工资，还是已经支付给你的工资中扣“15天的工资”。 根据我国劳动合同法第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 若有帮助，请采纳，谢谢！欢迎追问！

要看合同以及厂规中有没有规定,有规定的按规定处理,一般是不能扣的.

一码归一码。解除劳动合同不能扣工资。 违反规定造成损失公司可以要赔偿。 操作：向劳动监督大队举报吧，申请仲裁划不来。

首先，扣工资肯定是不合法的，任何情况下单位都不能扣员工的工资。 但是，看你违反了公司的什么规定，是否给单位造成了经济损失，如果有，造成了多大的经济损失，然后需要向单位做出赔偿。

1，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。