五险一金合同到期不续签有补偿吗

五险一金合同到期不续签有补偿吗

社保金是公司应该为劳动者按时交纳的，不光是养老还应包括医疗和失业。不按时足额交纳社保金是违背劳动法精神的，也是劳动可以要求解除合同的情形之一（可以获得补偿）。

公司如无违反劳动法的行为，合同到期员工要求不续签是没有补偿的。

你如要想获得补偿，应该以公司未交纳社保金为由要求解除合同，要求公司补交，并支付经济补偿。
你在2000年转到另一家公司，如果你能证明这家公司与你97年进入的公司是同一家，那么计算补偿时年限为11年又个月，即应补偿12个月工资；如果证明不了只能算到2000年5月，那就是8年月11个月，补偿9个月工资

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。