作为一个工作一年多的java程序员我该不该离职？

我是去年到这家公司的，来之前，我是个小白，什么都不懂，而且也没有工作经验，当时觉得有公司要我不就不错了，所以当时面试完之后就马上答应来这家公司入职。来到这家公司之后感觉确实还不错，而且也学到了很多知识（这点不能否认），但随着跟同事、老板长时间的相处，发现这个公司越来越多诟病。
　　1、我们公司是个小公司，我们直接由老板领导的。
　　2、公司有项目在外地，公司专门招了个人长期驻外地，然后因为老板不常去那儿，所以就要求那个员工每天写日报、每周写周报，反正就是总觉得他在那儿没干事。然后日报、周报迟交都要扣钱。周末休息时间还会随时打电话过去问项目的事情。
　　3、老板偶尔出差到他那儿，一起去某个地方时打车的费用有时会让他出，因为是小钱所以他也没让公司报销。
　　4、这是最让我觉得奇葩的。前两个月，我跟老板提出加工资的事情，他当时答应的很好（只问了下我期望加多少，也没说具体会给我加多少），后来下个月发工资的时候，我发现工资没加，就问了他，结果他说，当时答应的是这个月（就是发工资这个月）加，但这个月的工资是下个月发（发工资的下一个月），这算不算奇葩？
　　5、最近，他又跟我说工资不加了，找了一堆的理由，什么工资政策要改变啦，什么项目做的不好啦，其实我想说的是，我工作一年了，没有功劳也有苦劳吧，一点工资都不加？还有，既然当初答应了要加工资，为什么后来又反悔？
　　广大网友门，你们觉得我该不该离职？

离职吧，我也是程序员，当老板把时间都花在从员工上节省成本的时候，说明公司已经没前途了，老板没事干了，只能天天弄你们了！建议辞职吧！我去年毕业，上个月刚好满一年，总监说给加工资？哪有程序员不加工资的，本来就是年轻饭

1. 建议最好办下离职证明，因为入职下一份工作，hr一般会跟你要离职证明。 2. 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。