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关于人事合理化建议倡议书?

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解决时间 2021-11-10 11:20
关于人事合理化建议倡议书?
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1、首先你要知道人事工作都包括哪些方面?职业生涯发展规划、人力资源配置与招聘、员工培训指导、薪酬和福利、绩效考核体系以及劳动关系。
2、接下来就要分析,目前公司在这几块工作当中存在哪些问题?
(1)有没有人帮我们的员工制定发展规划,员工在这里工作有没有一个发展目标?
(2)我们的人力资源配置是否合理?有没有人整天忙的要死也做不好工作?有没有人天天没事情做?各个岗位的人员是否能够胜任他们的工作?我们的招聘渠道是够足够多?招聘的效果是否好?招聘的流程是否合理?
(3)员工培训方面,我们有没有定期或不定期给我们的员工进行培训,员工在这工作了一段时间后有没有提高和进步?我们有没有教给员工新的知识?员工对我们企业文化和规章制度是否了解?我们有没有经常调动员工的士气?
(4)我们的薪酬结构是否合理?我们的福利待遇是否健全?员工有没有对这些产生抱怨?工作时间、法定假日、社会保险,我们都有吗?这些是否导致我们很多员工的流失?员工是否能够从这里看到他们的晋升和发展空间?
(5)我们的绩效考核体系是否健全?员工是否做的好坏都一样?对于表现优秀的员工我们是否给了他奖励?对于后进员工我们是否及时给他们指导和纠正?早绩效考核的时候我们是否已经和员工达成一致了 ,还是单方面强制性的考核,员工对考核结果能够接受吗?
(6)劳资关系方面,是否每个员工都签订了劳动合同?是否经常产生劳动纠纷?我们处理劳资纠纷的方式是否合理?
4、找到了以上各方面的问题,接下来就需要来解决问题了,给出你的建议,为了公司人力资源工作的开展,为了公司的长远规划,公司应该在哪些方面进行调整?
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