试用期旷工工资怎么算,旷工半天扣多少工资

试用期旷工工资怎么算,旷工半天扣多少工资

劳动法没有相关的规定，但用人单位有自己制定单位内部奖惩制度的权利，但奖惩制度的制定程序必须合法，否则无效。你单位有明确的奖惩制度么？是否经过全体职工代表大会或者全体职工讨论并进行公示？若果上面两个问题的答案是是的话，那对你进行扣款就是合法有效的，否则无效，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。不过为了三天工资提起仲裁是否值得你自己衡量，一般来说如果提起仲裁的话，在公司也干不下去了。 劳动合同法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。