劳务派遣工被用工单位“以不能胜任工作”为由，退回至劳务派遣公司，如何主张权益？

我于2006年4月到A公司面试，经岗前培训后，于同年5月进入到A公司路南分公司工作，期间未签定劳动合同。工作两年后，于2008年1月与A公司指派的劳务派遣公司签定了劳动合同（当时不懂劳动法），合同中约定了2013年12月31日合同到期，并明确约定了工作地点、工作部门和工作岗位。
今年1月，被公司领导找去谈话，内容是因本人"不能胜任工作"，将被路南分公司退回至劳务派遣公司，依据的是第四季度的考核结果，且不会安排调岗及培训机会。并从2013年1月起，不再考核我的绩效。
但由于本人并未收到任何办理手续书面通知，故一直在路南分公司工作至4月，于4月中旬才办理了工作交接手续。办理交接手续后，劳务派遣公司要将我派遣至其所属单位进行“待岗培训”，且薪酬及福利被降低，因此种派遣属违法，本人未同意。后劳务派遣公司要将我安排到A公司总部另一部门进行为期三个月的“待岗培训”，期间只发放最低工资标准。
一问：用工单位如此将员工退回是否违法？员工如要求继续在用工单位正常工作，及获赔无工作期间工资的25%的主张能否获得支持？
二问：劳务派遣公司重新安排的“待岗培训”与合同约定工作内容性质不一致，应定为“培训”还是“调岗”？如应认定为“调岗”，那么薪酬应按何标准发放？员工是否有权拒绝？
三问：如经培训后，仍不能胜任工作的，依法解除劳动合同时，除获得一个月工资（代通知金）外，是否还能获得经济补偿（每工作一年，补偿一个月工资）？
四问：以上情况，是否可以认定用工单位或劳务派遣公司违法，能否获得双倍经济赔偿？
五问：若使权益价值最大化，应当如何制定维权方案（1、主张继续留在原用工单位：2、直接提请仲裁，要求经济赔偿；3、接受劳务派遣公司的“待岗培训”安排）？

劳务派遣公司应按照与你的合同给你安排新工作。

你先把你的劳务派遣合同拿出来，好好看下，关于被公司退回，如何安排，上面应该写得很清楚了。