迟到或不到公司30分钟以上当旷工处理即扣除当日工资符合国家法律吗?

迟到或不到公司30分钟以上当旷工处理即扣除当日工资符合国家法律吗?

1、企业有权制定劳动纪律和规章制度，并可以根据这些东西进行罚款作为一种纪律处分。
2、但企业的权利受到很大制约，简单说叫规章制度三原则，即民主程序制定、不违法、向劳动者公示。只要任何一条不满足，规章制度就不能用。
3、一般企业都会疏忽民主程序(指工会或职工代表大会)和公示(就是企业要向你公开制度并有证据能证明)。
4、仅从不违法来讨论，迟到一分钟扣一元肯定不合适，但如果设计上限就可以。后面那个扣50则无妨，但企业不能因员工不同意被扣钱而解除合同，那是违法的。

迟到或不到公司30分钟以上当旷工处理这个问题，国家在这方面没有明确规定，以公司内部规定为准。

国家在这方面没有明确规定，以公司内部规定为准。