邮政储蓄银行派遣工转正条件？

请教：好心善良的业内知情高手：
邮政储蓄银行的派遣工有已经转正的先例么？什么条件转正的？
还有能否大略告知，邮政储蓄派遣工的实际福利待遇，怎么样？
网上写稿的派遣工，有太多的辛酸血泪了，深表同情啊！

邮政银行劳务派遣工转正：
（一）基本要求： 
1、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，愿意履行我行员工义务和职位职责。
2、具有较强的学习能力和较好的团队合作精神。
3、能够积极履行岗位职责，绩效表现良好。
4、无不良从业记录，且近两年内没有受过警告及以上处分。
（二）岗位条件：  按照总行统一要求，参聘人员在符合第（一）条“基本要求”的同时，还应满足自身岗位类别下的“岗位条件”要求。具体如下：
（1）入行工作满3年； 
（2）近三年绩效考核均在B及以上； 
（3）具有大学本科及以上学历。满足下列任一条件的，可将学历要求放宽至大专：  ——近三年绩效考核至少有1次为A或A＋；  ——近三年内，获得省行级及以上“青年岗位能手”、“优秀团干部”、“优秀团员”荣誉称号；  ——已获得CFA、CFP、CPA、ACCA、FRM、律师资格（通过司法考试，下同）。 
选聘程序及规则 ：
（1）制定方案与印发 根据总行有关要求，结合我行实际制定选聘实施方案，并报请省行党委审议通过后印发全辖，同时报备总行。
（2）个人申报与资格审查  凡符合本方案的“申报条件”要求的派遣员工，可通过填写并提交《辽宁省分行第三次优秀派遣员工选聘申报表》的形式申报。各行选聘分小组应对申报人员的资格条件进行初步审核，并签署初审意见。
对于初审通过的人员，应在规定的时限内汇总报送省行选聘工作办公室。  各行上报的申报人员资格由省行选聘办公室复审，经选聘领导小组审定后，报备总行。
（3）考试考核  考试考核阶段共分为三个环节。具体包括笔试、业务技能测评、素质测评与专项考核等。



扩展资料:
银行派遣工就是指不是直接与银行签定劳务合同,而是另一劳务公司签定合同的员工,银行与劳务公司签合同。
劳务公司派遣你到银行工作,银行把工资奖金划给公司再给你.工资比银行正式工低,福利也差些,奖金一般都一样.一般都是柜面工作。
参考资料来源：搜狗百科-银行派遣工

不清楚。不过现在的单位转正，特别是这种国企单位哪有什么相关的规定，就算有也是一纸空文，想要转正，除非你干出了让人刮目相看的成绩，剩下的不都是一些关系户。

亲啊,要看你是哪里的了.我是湖北的,员工一共分三类,正式工,聘用工,劳务工,估计你是劳务工.劳务工可以转正,但只能转成聘用工,正式工只有招的应届大学生才是.不过聘用工的待遇基本等于正式工,相差无几.转正有条件的,最重要是有关系,如果没有关系就很难,除非你在全省比赛里得了前三名,以前好像只有第一名可以,现在可能放宽了一点点.如果你没有关系,就努力吧. PS:这个转正条件是有文件的,如果你已经在邮政了,就向你们的人力资源部打听一下,这也没什么的.

我是邮政储蓄银行的员工，可以把实际情况告诉你，有劳务工转合同工的机会，合同工分A类和B类，A 类是正式工，B类是聘用工，优秀劳务工有转聘用工的机会，也就是转成B类员工的机会，A和B类员工只是说法上有区别，在工资待遇方面都是一样的，五险一金都有。如果你非常优秀，是有机会转B类的，这里也不排除有人际关系转的，但根据我们行的例子，真正优秀的也有转的，所以你要有信心。说到劳务工的待遇就不太好了，这是指你没有营销能力的情况下，每月收入是很低的，各地的收入水平不一样，我们这里的劳务工开不到1000元，如果你人际关系广，且营销能力强，一年的营销奖励会比你的工资多上几倍，不知道这样的回答你满意不？

证书不重要的，重要的是你要有“人”有“钱”哈哈，光有几门证书，你太幼稚了吧，哎呀，不好意思打击到你了，不过有几门证书还是很重要的，银行从业资格证有若干，如银行业从业基础，个人理财，信贷，风投等等等等，还要有什么保险资格证了，基金证券资格证了，反正越多越好，多多宜善，也是一块敲门砖，其他那样的条件就要努力了~~~

邮政储蓄银行派遣工转正条件： （1）入行工作满3年。全日制大学本科及以上学历的，可放宽为满2年； （2）近三年绩效考核均在B及以上，且至少有1次为A或A+； （3）具有大学本科及以上学历。满足下列任一条件的，可将学历要求放宽至大专： （4）近三年绩效考核至少有2次为A或A＋； （5）近三年内，获得省行级及以上“青年岗位能手”、“优秀团干部”、“优秀团员”荣誉称号；