无固定期限合同工辞退按社平工资计经济赔偿合法吗，有依据吗
答案:2 悬赏:20 手机版
解决时间 2021-04-04 07:41
- 提问者网友：蓝莓格格巫
- 2021-04-03 14:13
无固定期限合同工辞退按社平工资计经济赔偿合法吗，有依据吗
最佳答案
- 五星知识达人网友：一袍清酒付
- 2021-04-03 14:57
1.首先公司制定的考核标准必须使得同岗位90%的职工能够通过才是合法有效的。
2.即使考核标准合法有效，假如在正式期内你被证明不能胜任本岗位工作，公司也不能直接辞退你，而是应当依法对你进行岗位技能培训或调岗，经过培训或调岗还是不能胜任工作的才能辞退，否则就是违法的。应当支付赔偿金。
无固定期限合同与固定期限合同在公司辞退时获赔偿金上没有任何区别。
2.即使考核标准合法有效，假如在正式期内你被证明不能胜任本岗位工作，公司也不能直接辞退你，而是应当依法对你进行岗位技能培训或调岗，经过培训或调岗还是不能胜任工作的才能辞退，否则就是违法的。应当支付赔偿金。
无固定期限合同与固定期限合同在公司辞退时获赔偿金上没有任何区别。
全部回答
- 1楼网友：风格不统一
- 2021-04-03 15:58
没有
我要举报
如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
大家都在看
推荐资讯