老板让员工交个人所得税，社保却按最低基本工资1200来算

这样他能行的通吗 ？他有什么好处呢？我们员工的工资有个每月都能达到两万元，那如果是按照1200的社保来算，那他就要扣掉很多税啊，按照规定应该是实际拿到的收入交社保，而不是1200，我是做人事的，我怎么才能说服老板呢？如果老板坚持这么做，那这样做行的通吗？他除了可以少缴社保的钱外，他还有什么好处呢，我们员工的钱不是全部给了国家了，可是这个税是多交了啊，而且我们老板还让员工出企业所得税一部分，那员工肯定心里不舒服的，我也不希望老板这么做，我怎么才能说服他呢

不是社保按最高标准缴纳，而是员工的工资是这样的底薪1200+提成，我们业务员能力很强，一个月拿百分之十的提成加起来也有20000的，现在老板的意思是要扣个人所得税，但是如果按照1200来算的，那就不需要交税了啊，如果要交税的话，必须公积金按照实际收入的来算的啊

要不然，老板怎么发财吖？个个员工工资好几万，而社保又要按最高标准缴纳的话，老板就要付出更多钱啦。
再说，当初与你们订立用工合同书时，应该是工资待遇1200元/月的吧？如果是在合同书上写的是20000元/月的话，社保就应是按最高标准参保缴费的。
对啦，缴税应与缴社保费同步，不能只缴个税，而勿略社保。
你尝试咨询社保局和地税局多了解一下。

现在的奸商也真TM逼的贱！

交的