劳动合同签一份有效吗

劳动合同签一份有效吗

问题一：劳动合同只签一份有效吗 合同份数是合同双方约定的，不影响合同本身的效力，我们通常的做法是一式N份，N通常是双数，但是也有单数份的合同存在。劳动法并未就劳动合同的份数作出规定，通常采用范本的劳动合同都是一式二份的，只有一份的做法不合理，但是是合法的。 建议你可以要求工厂至少提供一份复印件给你，如果实在无法忍受这种行为，也可以去劳动局投诉。
满意请采纳问题二：劳动合同签一份，被公司拿走.有效吗？ 合同应该是一式两份，如果你只签了一次名字，就是单位企图造假的劳动合同 ，为以后取证带来严重后果问题三：公司只签了一份劳动合同，公司是不是已经违法了，或合同无效？ 你好，f449014699.仅凭你现在的叙述，回答者很难给你明确专业的答复。
第一、我现在能够明确告你：公司只签了一份劳动合同的行为是违法的，但劳动合同文本得内容只要是双方真实意思表示，不违反法律规定并且双方签了字，就是合法有效的合同。按照法律规定公司应该签订两份劳动合同你和公司人手一份。 根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二、现在的状况是主动权在公司手中。因为就算那一份劳动合同没盖公司章但是有个法人章也是有效地，而且公司也可以随时补盖上去并且篡改内容，你将一点话也说不出来。你手中没有劳动合同你维权将会比较被动一些。
不过你现在也不用太失望，你还有很多事实没有讲清楚。 法律最讲究精确和逻辑，务必畅供精确真实的事实，一点模糊和大概都会导致差之毫厘谬以千里的结果。所以你如果想得到的到专业的法律回答和最大限度维护自身权益，请明确告诉我以下几个问题：
【一】你在公司工作了几年？从几几年几月几日到几几年几月几日？
【二】签过几份劳动合同？各个合同的起止日期是多少？
【三】公司手里那份劳动合同上你签过字吗？
【四】你现在和公司是是什么状态？是公司想炒你还是你不想干了？
【五】你的年休假休过吗？
【六】你当初为什么不要回属于你自己的劳动合同？
我想如果你能回答清楚以上6个问题，我就可以给你个明确的答复了，呵呵。问题四：劳动合同签的那份在公司，我的是复印件有用吗 仅有复印件不是太好,万一最终因某种原因而不得不仲裁或最终诉讼,有关部门要求提交的都是原件,所以你最好保留一份原件,如真正无法取得原件,你也可以让公司在复印件上签上本复印件与原件一致,原件现存在公司的文字并加盖公章,这样就保险多了.问题五：只有一份签字的劳动合同是否有效？ 当然合同是不具有法律效力的
首先你与用人单位签定劳动合同，应该是一式两份，两份合同应该是相同的
其次，合同中应规定合同的主要条款，包括权利义务违约等情况，否则合同无效
再次，合同中双方都要签字或盖叮才有效
所以你如果辞职根本就不用承担违约金
而且就算你的合同是有效的，如合同中没有规定违约金，只要你在离职前30通知用人单位就可以了问题六：劳动合同只签一份有用吗 只要劳动局生效就有用问题七：与公司就签一份劳动合同，这份合同能生效吗？ 劳动合同一式二份，用人单位和劳动者各执一份。
唬动合同法第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。问题八：一份劳动合同同时几个人签有效吗 您好：
根据法律的规定，劳动合同经劳动者与用人单位分别签字盖章之后就有效的。不同的劳动者是分别签订不同的劳动合同的。问题九：请问一式两份的劳动合同只签一份有效吗 5分你说的意思是，合同只签了一份，公司拿走了，没有给你一份。对吗？
这种合同也是有效的。
如果是这样的话，对公司有利，对你不利。你应该要求公司也给你一份，这样也便于你今后向公司主张相关权利。
合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明（或证据），也便于双方清楚自己的权利义务。
但日常中的某些合同也会出现一份的情形，比如借条，借条也是简单的借款合同，它通常只有一份，由借款人书写签字，保存在贷款人手上功
希望以上信息对你有用。问题十：劳动合同员工的字都签了，但没有发给员工有效么？ 这种合同签定的形式是无效，因此，合同本身也应当认定为无效。不过，这需要你有证据证明才行。首先，签定合同必须是双方自愿，无强迫，并且是双方“真实意思表示”。签定的合同内容要完整，双方签字之后必须各执一份。如果你签字后自己手上没有合同，对自己是不利的。因为，这种合同如果你不能证明它在签定时存在违法，那锭法律诉讼中就是有效的。所以，签定任何合同自己必须手执一份。

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