员工假借非因工负伤请假，伪造诊断证明获得医疗期工资，如何解决？

我单位有几个外省市职工（离家比较远，工龄补到2年），每逢大型假期过后，总会出现以患病或非因工负伤等理由请长假（假期长度符合医疗期规定）。公司短期内无法取得他们是否真的负伤或患病的证据。如果按照非因工负伤医疗期待遇，就得按照标准工资的70%进行支付，这样对于正常上班的员工来说就不公平了，请问这种问题该如何解决？

在证明材料里面除诊断证明外，增加医疗收费证明。
诊断证明容易造假，收费票据不容易。

私下与他沟通，若实在不行，有掌握足够的证据，可向法律提出诉讼，拒绝提供医疗期工资。

1、“非因工负伤是指什么情况？”：指员非因工作原因而受的伤害。你的情况：不管是上班路上自己摔伤还是和人打架，都不能算是工伤、而属于非因工负伤。 　　2、对于非因工负伤：单位不按工伤待遇对待，但应按规定给予你医疗期，在规定的医疗期内应支付你的工资（不低于当地最低工资标准的80%）。 　　3、你的医疗期：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发〔1994〕479号）第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月