关于劳务合同中岗位调离和工作地点变更问题

答案:2 悬赏:80 手机版

解决时间 2021-04-14 18:13

提问者网友：杀手的诗
2021-04-13 20:45

我入职的时候合同中写明了天津分部和工作职位但是合同中也写了服从公司岗位调动和工作地点安排现在公司由于天津分部取消要把我调到北京岗位和待遇不变不去就算自动离职无任何补偿我不想去可以对此提出异议么

最佳答案

五星知识达人网友：愁杀梦里人
2021-04-13 21:31

这个问题你可以考虑从以下方面入手：
1.你看看你的劳动合同上公司的印章名称是什么，然后再想办法获得天津方面的公司名称是什么，如果两者不一致（那怕公司名称有一个字不同，都不行），那么可以认定为不同的两家公司，你就可以获得相应赔偿。
2.对于你“合同中也写了服从公司岗位调动和工作地点安排”的条款，但这也不能成为公司跨地区调动的合法理由，因为《劳动合同法》第十七条明确要求劳动合同应当具备工作内容和工作地点的内容，虽然有同意调动条款，但该条款并没有明确调动到新地点的具体地址，所以原则上也是不会被劳动管理部门认可的。
3.如果你实在不想去北京，就大胆的提出你异议要求补偿吧，如果公司拒绝，你可以向当地劳动主管部门投诉，或者申请劳动仲裁。
祝你好运！

全部回答

1楼网友：洒脱疯子
2021-04-13 21:51

先工作着吧骑着驴找马有了下一份合适的工作你在放弃这份工作啊现在经济形势不好工作不好找的

我要举报

如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！