保密协议和离职协议

之前来公司签过一个保密协议（内容是自离职起三年内不能从事相关的工作或开店。后面还备注了个甲方聘请乙方的前提条件），但是后面没有写禁业的补偿，内容还有就是保密公司的内容（这个当然可以做到），保密协议里写的是每个月从工资里扣百分之15作为保密金，年底一起归还乙方，后来扣的是百分之20（不过就最后一个月扣过），现在我离职了，前几天和主管说了的，他已经同意，我明天就正式离职了，今天我发了一份辞职信给老板，可是我们主管说还让我过几天去签什么离职协议，要是是真让我禁业，我能告他不？（具体怎么操作？）如果给我禁业补偿应该是多少？是不是补偿三年。 如果那个离职协议不签，剩下的工资肯定拿不了。

知道的麻烦说下，谢谢

1、签订竞业禁止协议的，你就应当遵守协议
2、离职后公司应当依据协议支付给你补偿金，如果协议没有约定离职后补偿问题，该协议无效，你也可以不用遵守

1、这个协议是没有用的。因为签订保密协议是针对员工。而实习生并不属于员工的范畴。 2、同时签订保密协议，单位应该在这三年内支付员工相应的竞业补偿金，如果没有，员工也是可以不遵守的。