公司开的劳动合同终止通知书，这么写会不会对我很不利啊？

您和公司的劳动合同将于2012年12月7日期满，劳动合同期满后公司决定不与您续订劳动合同，请于劳动合同期满前按照公司相关规定办理离职手续。
特此通知。
其实是我和公司商量以后决定不续约的，可是这么写感觉好像是公司把我辞退了似的。。。请问对以后找工作会不会很不利啊？

还有就是公司没有提前一个月通知我，导致我没时间去找工作，这样我的就业就会有断档，是不是对以后就业发展很不利呢？

终止通知问题不大。如果担心对找工作有影响，可以让公司同时给你开具一个离职证明：xxx，男，身份证号码，某年某月某日至某年某月某日在我单位从事某某工作。工作期间能胜任本职工作。特此证明。 然后公司给盖章。

对于公司没有提前一个月通知你的事情，因你是协商离职，这个问题谈不上补偿赔偿。
但是你合同期满，公司应按照工龄给予补偿。具体请看《劳动合同法》。

你不必对公司的通知内容有任何的忧虑，那是合法且对你更有利的。其中“劳动合同期满后公司决定不与您续订劳动合同”的内容说明，用人单位已经承诺依法向你支付经济补偿，并办理相关手续。《劳动合同法》规定，劳动合同期满时终止。不存在辞退你的怀疑，更不影响你以后的就业情况。《劳动合同法》规定，没有期满的劳动合同提前解除时，才有提前30天通知的规定。所以劳动合同期满时而终止的，就不存在再提前通知的情况了。因为你知道劳动合同的期限，是到什么时候期满了，你是可以提前留心寻找新的用人单位的，并且在没有找到新的工作之前，还可以享受失业保险待遇的。

1、劳动合同到期是属于自然终止，不需要提前通知，在劳动关系钟之后十五日内办理离职手续。 《劳动合同法》 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； ...... 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 2、对于终止劳动合同的证明包含什么内容是由规定的。 《劳动合同法实施条例》 第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 3、对于就业发展还是要根据自己的职业规划，不存在绝对的有利或不利，根据自己的兴趣、能力、经济情况选择自己的就业方向。

你好！ 单位的这个通知是不续签劳动协议通知，表明单位到期后不再和你续签合同，但会根据法律规定给你补偿金！ 根据法律规定，合同到期后，单位不续签劳动合同的，需要支付给员工补偿金，每工作一年支付一个月的工资作为补偿金。所以，你可以得到单位的2个月工资作为补偿金！ 另外，你不需要写离职或者辞职报告，只要知道到期后不在公司工作就可以了，如果你写了辞职或者离职报告，反而对自己不利，如果是你自己离职的，单位可以不支付补偿金！