请问哺乳期解雇赔偿?

徐律师：
你好！
我就职于东莞一工厂，现在产假期间，刚接公司通知：2009年3月15日产假结束回厂将被解雇。请问：公司应该如何赔偿，我具体情况如下：
1，于2004年5月底进厂；
2，月平均工资3000元(厂包食住)；
3，2008年元月与公司签劳动合同3年；
4，2008年12月14号休产假3个月(即2009年3月15日产假结束)。

公司在哺乳期不得无故解除合同的，否则将要支付非法解除合同的赔偿金（补偿金的两倍，10个月工资),此外还要支付至哺乳期满的工资。
公司在哺乳期不得无故解除合同的，否则将要支付非法解除合同的赔偿金（补偿金的两倍，10个月工资),此外还要支付至哺乳期满的工资。
哺乳期解除劳动合同违法，可以要求双倍赔偿。

哺乳期不能解除劳动合同。继续履行劳动合同。没有实际的经验，也不乱说。个人认为如果赔偿应该赔偿至哺乳期满的工资，然后再根据工作年限支付经济补偿二倍的赔偿金。因为这是个特殊情形。裁决的结果估计一般会要求继续履行劳动合同。