人力资源管理专业的应届毕业生在从事人事外包的公司做人力资源服务的工作有发展还是去中小企业当人事助理

人力资源管理专业的应届毕业生在从事人事外包的公司做人力资源服务的工作有发展还是去中小企业当人事助理

这样看你个人的喜好，职业规划是如何定位的。我刚毕业的时候也是去了一个HRO公司，做了一年半，然后跳到了甲方公司去做的HR。
1.HRO公司工作，压力会偏大一些，就拿招聘来家，刚毕业的学生，很难去做猎头的，更多的是在做低端批量招聘，那么渠道会大于你的招聘机能，你可以在这样的公司多积累一些渠道，但是这并不适用甲方公司。如果你在HRO公司可以做猎头的话，那可能或者很多招聘机能的。
2.在甲方公司，你可以学校全面的HR模块，一般的老板都希望员工可以做2个模块，那么你会接触的更多，对外来的发展也会更好。
因此，个人建议你去甲方公司做人事助理。

我就是人事外包公司的，上面几位已经讲的很全面了，我就做个补充吧。 首先看你的短期目标跟长期目标，如果你打算长期在人事职位上做下去，那么两种方式最为稳妥，一是直接进知名的大型企业从助理做起，一点点的学流程，一点点的积累实际经验，逐步的提升，轻易不要换工作；二是进入小公司（包括人事外包公司）直接着手操作，先积累经验，然后再向同行业的朋友学习流程跟规范化操作。 第一种的好处是稳定，不仅发展稳定、收入稳定，包括自己的提高与学习都是稳定的，当然速度必然是缓慢的，而且升迁的几率低，间隔长都是缺点。 第二种的好处是快，学习的知识、操作的经验都能以很快的速度提升起来，但是收入低一些，且不稳定，必然会有各种本职工作之外的事情影响自己的发展，且想提高一定需要跳槽才可以达到。 就我这些年的工作经验来看，在小型企业做一个人事专员所涉及的工作内容，一年内学到的东西足以媲美大型企业做两三年的，如果是在一家人事外包公司做人事专员，那么一年学到的东西足以媲美大型企业做三到五年。 当然我以上的比喻并不一定精确，我只能说给你一个大致的比例，但是基本上都在这个范围内，而且学到的东西仅仅是经验，经验这东西，不一定就会是对的，它只是一种行为模式。 在积累经验的同时还需要不停的学习，不停的提升自己，对于人事职位来说，工作经验有的时候非常重要，但是谁也不会用一个只在外包公司做过一年的人来当自己公司的人事经理，你应该能够明白我的意思吧？ 所以我建议如果进入人事外包公司，那么就好好学习，积累经验跟人脉，大约在两年左右的时候总结一下自己，看自己还能否在现有的岗位上继续提升，如果有提升空间，那么干够三年再跳槽，如果没有了，别犹豫，直接跳槽，去一家正规的中小型企业做人事经理/主管是完全没有问题的。