公司裁人，需要赔偿我多少工资

我在这家公司里工作了1年零4个月，现在公司以公司部门重组不需要那么多人员，裁掉我，那么我想知道，按照新劳动法的规定，公司应该赔偿我几个月的工资？

公司裁员，如果是公司破产重整的应支付经济补偿。或者违法裁员的，应支付双倍经济补偿。
　　依据《劳动合同法》
　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司重组代表着与你签订的劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的，单位可以预告解除合同，公司提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后就可以解除劳动合同了，与你工作时限无关

公司应赔偿一个半月的工资，令外，如果你和公司没有签订书面劳动合同的话，公司还应付你11个与的工资

如没有签订合同，公司应赔偿你三个月的补偿金，详细~可~登~陆“问*法*网”，专业律师为您解答，或者百度Hi我，在线服务

看了某些律师的回答，简直领人喷饭！ 1、你现在以未签订劳动合同为由申请离职，是可以得到：2008年1月1日到2010年2月的经济补偿金，2年1个月=2.5个月的经济补偿金。 2、未签订劳动合同，赔偿双倍工资。从2009年的2月起到2010年的2月，整1年的工资，公司需要补发1年的工资。 3、你最后可以得到1年2个半月的补偿金额。

属于非法解除劳动关系，应赔偿双倍的经济补偿金即3个月工资。