私营企业工作未签订劳动合同被无故开除，能否要求赔偿？

私营企业工作未签订劳动合同被无故开除，能否要求赔偿？

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

1、劳动关系从用工之日起建立，受劳动法体系法律的约束，而不是从书面劳动合同签订开始。 2、用工之日满一个月次日至满一年的前一日，这之间可要求公司支付2倍工资。自满一年起，视为已和公司签订了无固定期限劳动合同。公司有义务补签书面合同，不签可请求劳动行政部门责令补签并给予处罚。但是即使不签书面的，你们之间也已经有无固定期限劳动合同了。 3、如上所述，你要辞职必须按照法律的要求提前一个月而不是半个月书面通知公司。由于你还没有解除合同，也没有其他违反公司制度、损害公司利益的行为，只是没有弄清法律规定而提出辞职要求，公司是没有权利以此解雇你的。 4、如果公司要开除你，你可以要求它支付上述期限的2倍工资，并且要求其支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金，因为它解除合同是违法的。经济补偿金的支付方法是，你干了一年（满六个月就按1年算了），所以支付一个月的相当于解除合同前那个月工资数量的经济补偿金。 5、如果和公司之间纠纷不能协商解决，可以在争议发生60日内向劳动部门的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决议不服的，到法院起诉。