关于劳动合同的问题

我于1980年12月1日分配到潮阳市运输总公司凌源分公司客运站工作，2002年公司由国有企业改制(买断）为股份制企业，2003年改称朝阳环通集团汽车有限公司，公司改制时与继续聘用的职工分别于2002年；2004年；2006年；2007年签订了劳动合同，2009年12月31日合同到期，公司单方以年满45周岁为由终止合同，不给任何待遇，这种做法合理合法吗？

1、劳动合同到期，公司不同意续签，依据劳动合同法第四十六条第五项的规定，用人单位应当支付经济补偿金。即每工作一年给一个月工资的经济补偿金。

2、依据劳动合同法第九十七条的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。也就是说你可以获得两个月工资的经济补偿金。

3、你的情况是劳动合同到期终止，只能依据上述规定。如果是合同不到期，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金的计算就与改制有关了，换句话说就与你的工作年限有关了。这样可以依据《劳动合同法实施条例》第十条的规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

我是律师，就你所述，既不合理，也不合法；到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费的。

单位给出的解聘合同理由不成立，法律没有这么规定，属于无效或者说是违法行为。

可以到当地劳动行政部门反映或者直接到劳动仲裁委员会申请仲裁。