大家好，我想咨询一下关于公司辞退员工的补偿问题。

有违劳动法吗？ 谢谢大家为我解答，说是现在有这种政策（临近退休的员工被辞退，社保不需要续交，同样享受社保的福利）大家好，我想咨询一下关于公司辞退员工的补偿问题。 我妈妈于2002年进入一家陶瓷厂工作，那时39岁，一直工作到现在49岁：4000元，工龄工资为。 现在，公司由于效益不好，开始辞退员工。 刚进厂后，追保2年。 2011年11月~2012年10月我妈妈平均工资为，然后就是打算做到51岁退休。公司以书面形式直接通知我妈妈，说第二天就不用来上班了。公司给予的补贴政策为。 请问该公司的补贴合理吗：工作11年：2800*11=30800元，社保还有2年不用交了，社保正好交满15年

也无需支付经济补偿。如果用人单位不出具向某人交接的通知，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，或要求用人单位给你一个书面通知、89条规定的解除劳动合同的证明、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。

注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，分三种情况，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

被用人单位辞退或解除劳动合同，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空间有以上提到的法律规定如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班

先，那么直接到劳动仲裁机构去咨询，劳动仲裁挺容易的。 我建议你们直接到你母亲单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁、补偿金是这样算的：你母亲离职前12个月的平均工资即4000元乘以11年即44000元。不足一年的工龄算作一年，不足六个月的算作半年，赔偿金应为88000元、无故辞退员工，违反双方签订的劳动合同，就不仅是补偿金了。如果补偿金变赔偿金的话，赔偿金是补偿金的2倍。你母亲应该签订的是无固定期限劳动合同吧。 再次，补偿变赔偿，这是有法律依据的。 其次、效益不好也不能辞退你母亲，你母亲在该单位已经工作了10年以上，效益不好也应该优先留用你母亲，劳动争议仲裁不收取任何费用，并且劳动争议仲裁适用举证责任倒置规则，由你母亲单位负责举证。当然，你们也要提供初步证据以证明你母亲与其单位存在真实的劳动关系，劳动合同就是很好的证据。 如果我的回答你还不太了解

没有证据 首先没有签订劳动合同 其次 没有工资条 再次 如果公司方面要让你写辞职报告的话 他就已经做好了一切思想准备 说服你 所以想要多些的经济补偿 很难