劳务派遣制员工在邮政速递工作，辞职一走了之结果如何

劳务派遣制员工在邮政速递工作，辞职一走了之结果如何

您好。劳动合同法明确规定了员工辞职的，应当履行相应的通知义务（试用期内的提前3天通知；已过试用期的提前30天）；如果员工不履行通知义务，擅自离职给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
虽然劳务派遣制员工与实际工作的单位之间不存在劳动关系，但应当向劳务派遣单位履行通知义务。

当然可以转正了，国家劳动合同法规定，企业可以规定试用期，试用期通过后就可以转正，没有规定试用期的按照正式员工待遇计算，试用期工资不能低于转正后的百分之八十。一般试用期没有任何过错，表现良好都可以转正，希望我的回答对你有所帮助，满意还望采纳，如需要详细咨询，请追问，谢谢。