一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 关键线路的作业总时间即为该工程任务的（ ）
A. 生产周期
B. 活动周期
C. 工作周期
D. 计划周期
满分：4 分
2. 损益控制法为（ ）提供了最佳的全面控制手段
A. 基层领导
B. 中层领导
C. 决策参谋人员
D. 最高主管部门的经理
满分：4 分
3. 对于一个正在成长和发展的组织净人员流动率一般等于新进率。____
A. 正确
B. 错误
满分：4 分
4. 下列不适合应用损益控制法的是（ ）
A. 产品分公司
B. 大型国企
C. 跨国公司
D. 街道小厂
满分：4 分
5. 统计预测法中使用最普遍的是____
A. 比例趋势预测
B. 回归分析预测
C. 指数平滑预测
D. 量本利分析预测
满分：4 分
6. 时滞现象较好的解决办法是采用（ ）
A. 反馈控制
B. 前馈控制
C. 经验控制
D. 直接控制
满分：4 分
7. 在人才流动的前提下，鼓励组织内外各种人才进行公开竞争，从而确保组织能够选择到一流的人才。____
A. 正确
B. 错误
满分：4 分
8. 以下哪种类型的领导类型在团结力上排在第二位（ ）
A. P型
B. M型
C. PM型
D. pm型
满分：4 分
9. 组织文化的源泉是组织文化的（ ）
A. 理论层
B. 制度层
C. 物质层
D. 精神层
满分：4 分
10. 综合激励模式是由（ ）提出的
A. 罗伯特.豪斯
B. 费斯廷格
C. 查姆斯
D. 贝姆
满分：4 分
11. 有人对经理人员的沟通作过分析，一天用于沟通的时间约占（ ）
A. ２５%
B. ４５％
C. ７０%
D. ９％
满分：4 分
12. 任人唯贤就是指在配备人员时要出以公心，实事求是的发现人才。____
A. 正确
B. 错误
满分：4 分
13. 形成领导风格的决定性因素是（ ）
A. 政治素质
B. 指示素质
C. 心理素质
D. 能力素质
满分：4 分
14. 是不是所有的管理行为都是组织文化的内容（ ）
A. 是
B. 不是
满分：4 分
15. 传统领导方式束缚了员工对（ ）的控制能力
A. 组织
B. 生产
C. 环境
D. 计划
满分：4 分
Me丶吥离 19:54:32
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 进行充分而有效的信息沟通的方式有____
A. 统一思想
B. 交换意见
C. 彻夜长谈
D. 明确任务
E. 积极暗示
满分：4 分
2. 信息沟通的过程的步骤包括____
A. 思想者
B. 接受者
C. 噪音
D. 反馈
E. 交流
满分：4 分
3. 进行有效激励的要求包括（ ）
A. 善于发现和利用差别
B. 奖励组织期望
C. 激励时要因人制宜
D. 系统设计激励策略体系
E. 掌握好激励的时间和力度
满分：4 分
4. 组织系统中的最高领导者根据组织所面临的内外环境来设计（ ）
A. 组织目标
B. 计划子系统
C. 运行子系统
D. 控制子系统
E. 管理计划
满分：4 分
5. 人类行为具有的共同的特征是（ ）
A. 自发的
B. 有目的的
C. 持久性的
D. 可改变的
E. 有原因的
满分：4 分
6. 主管人员培训的内容包括____
A. 政治思想教育
B. 职业道德培训
C. 业务知识培训
D. 理论培训
E. 管理能力的培训
满分：4 分
7. 控制论的发展过程经历了哪几个阶段（ ）
A. 创建阶段
B. 经典控制论时期
C. 大系统控制理论时期
D. 现代控制理论时期
E. 孕育阶段
满分：4 分
8. 组织中旧文化的基础是（ ）
A. 等级
B. 团体
C. 岗位
D. 风俗
E. 习惯
满分：4 分
9. 在激励系统设计时的步骤包括（ ）
A. 考察分析
B. 教育培训
C. 目标管理
D. 组织引导
E. 考评奖惩
满分：4 分
10. 德鲁克认为一个有效的领导者必须具备的习惯包括（ ）
A. 善于发现和用人之所长
B. 确定自己的努力方向
C. 能分清主次
D. 能做有效的决策
E. 善于处理和利用时间
满分：4 分