针对公司对于员工进行处罚（扣取罚款）

因上班迟到，对员工进行罚款。且在员工并未交上 罚款，次月，罚款多交300%的 迟纳金。 我认为公司该我 一定的规章制度，才能 保证公司有秩的 运行，可是否有 权对员工进行资金处罚。并进行加倍处理。 此致。 感谢你 对 我 的 疑问进行回答。

很高兴回答你的这个问题：

新劳动法规定，任何单位不得向劳动者以各种名义进行罚款，只能教育和记过处理；

但如果故意损坏公司财务，是可以要求赔偿的，但如果涉及金额较大，也必须分期从工资中扣除，在扣除后的工资，每月不得低于当地最低工资标准，如果工资较高的，按每月20％的工资标准扣除；这也只限于赔偿，不是罚款。

如果还要交什么滞纳金，更是无稽之谈，可以到当地劳动仲裁委起诉他的。

对于这种罚款一定要现场兑现，当然不能过量如：一分钟两元钱 两分钟四元钱以此类推超过半小时算旷工等。最主要的是你要把罚款重新起个名字叫“乐捐”乐捐款作为公益基金如：哪位家人生病买药，哪位家人最近特别辛苦送点小礼物等（可搞一个专用的乐捐箱，让其在众人面前，面带微笑的把钱放进去）

真的非常有必要 加油

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其实上班迟到，我认为并不会罚款。上班迟到最多也就是本月满勤没有了，对员工进行罚款是厂里面领导的责任。你立即应该向上级领导进行反映。

以上做完了以后，你应该向你的上级领导写一份深刻的检讨`（当然要看你是什么原因上班会迟到，如有事则另当别论）。以此表明你的决心~

一般来说,这应该叫员工过失管理制度.

都不容易啊，但无规矩不成方圆，适当吧！！！

最多只能是一个月工资的百分之二十,还要有依据.

你们所反映的问题事实上是对违纪员工进行处理、处分的问题。用人单位对员工的处理、处分决定必须做到三点：（1）违纪事实清楚、证据确凿；（2）适用法律法规或者公司规章制度准确适当；（3）程序合法、有效。用人单位是不能利用自己所拥有的管理权随意处分、处理员工的，在处理上不仅在有依据，还要合情、合理、适当。

　　违纪事实，要彻底调查，有充足的证据证明。比如，你们所反映的员工迟到问题，公司要证明你们违纪事实就要有考勤卡或者其他证据作为基本依据。

　　关于罚款的限额，也有度的限制，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。除了符合法律的规定，公司规章制度更应合法有效。规章制度的合法有效应具备三个要件：（1）通过民主程序制订；（2）不违反国家法律、行政法规和政策的规定；（3）已向劳动者公示。只有同时符合了这三项要求，才是一个生效的、可执行的规章制度。你们单位的做法是否合法，要在法律、法规、规章制度的基础上进行综合考量。

　　如果你们认为企业关于迟到的规章制度不适当，你们有权向公司提出