机打考勤和人工考勤哪个法律效力高？

机打考勤和人工考勤哪个法律效力高？

都一样。
人工考勤：就是登记时间；

机打考勤：以前用的是打卡钟、现在更多的是感应卡、指纹或人脸考勤机+专业人力资源管理软件。
不管是哪种，由于当时都是单位自己在做，很难有证据证明，登记的就一定是真的或假的，机打的就一定是真的或假的。这些都很普遍。就算能证据，也只是物证，还要有人证。现在这么多都在用机打考勤，是有法律效应的（做假除外）。

从法律角度上讲，手工记录的证据，比机器记录的证据更具法律效力。

没有员工签字，有没有考勤、财务人员的签字确认？

一般人工考勤比机打考勤更具法律效力，但人工考勤没有员工签字就不好说了！

1、电子考勤记录的打印版最好定期由员工签字，或者由员工在带有考勤天数的工资单上签字。
2、手工考勤，如果是员工亲笔签字的那种，法律效力较高，但是如果公司人数众多，管理不便。

随着中国劳动力市场廉价劳动力的终结，人力成本进入快速上涨轨道，考勤管理的人工化、半自动考勤将会浪费更多的人力和物力投入，传统模式依靠人力来加班加点算考勤和薪酬已经不符合现代企业高速发展的需要。在发展历程中考勤机从纸卡打卡机—射频打卡机—生物识别设备—主动实时通讯考勤终端，再这个历程中考勤设备本身没有发生本质变化，从如今的精细化考勤需求来看考勤设备的新时代已经到来。精细化交互式数据采集终端的问世，改变了传统考勤机的功能，让考勤与时间管理的最原始数据源更加准确、及时、有效。

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如果从法效效力方面来看
机打考勤更具有科学性,真实性
人工考勤,容易遗漏,不具科学性和真实性