我在一共是上班了5个月,最后一个月上班了17天后写了辞职报告(有盖公章)做好了书面交接(有盖公章)辞职通知书(有盖公章)
但在那里工作没有签劳动合同或协议,
现在她说工资可以发了,但必须要我把增值税开票员证留在公司才给我发17天的680元。否则不发
那个证是当时公司出钱让我去学让我去考得到的。但我不在那里做了我当然也不可能给证给他们。开票员证相当于身份证怎么能乱留在别的公司?
所以那家公司打算扣掉我的工资当做另找人培训考开票员证的费用
680虽然不多但也是一个月的伙食费,
我在一共是上班了5个月,最后一个月上班了17天后写了辞职报告(有盖公章)做好了书面交接(有盖公章)辞职通知书(有盖公章)
但在那里工作没有签劳动合同或协议,
现在她说工资可以发了,但必须要我把增值税开票员证留在公司才给我发17天的680元。否则不发
那个证是当时公司出钱让我去学让我去考得到的。但我不在那里做了我当然也不可能给证给他们。开票员证相当于身份证怎么能乱留在别的公司?
所以那家公司打算扣掉我的工资当做另找人培训考开票员证的费用
680虽然不多但也是一个月的伙食费,
你可以到考证的部门咨询一下,就说证丢了,怎么挂失补办,如果不难,你就把正给他们。
过去我的汽车驾驶证被单位收过,我就是挂失后补办的。
当初公司付费让您参加培训时,如果用人单位与劳动者双方就培训内容以及培训成果有达成书面协议的话,可以参照培训协议内容给予适应的补偿。一般企业付费为员工做职业培训都要求员工培训后的服务期限,如果在这之前没有签定任何培训服务协议,您可以携带您的辞职信以及个人工作牌之类的向当地劳动保障局提出申诉。