工资属于什么费用

工资属于什么费用

问题一：工资计入哪个科目 车间生产人员的工资计入生产成本
车间管理人员的工资计入制造费用
辅助车间的人员工资计入制造费用
销售人员工资计入销售费用
构建在建工程人员工资计入在建工程
服务性岗位的根据不同的性质分别计入管理费用和应付福利费。问题二：职工薪酬包括哪些？各属于什么费用？ 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利；
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
若是用商品发放福利或是代替薪酬，账务怎么处理？
借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用等科目）
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：库存商品
应缴税费---应缴增值税（销项税额或进项税额转出）
直接生产工人的计入生产成本，间接生产工人和车间管理人员的计入制造费用，在建工程人员的计入在建工程，这些都属于成本。
公司管理人员的属于管理费用，销售人员的属于销售费用。这些属于费用问题三：员工工资计入什么科目 海航会计教育为您解答：
借：管理费用—工资 （总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）
营业费用—工资 （销售部人员）
制造费用—工资 （制造部经理人员、技术部人员）
生产成本—工资 （工人）
贷：应付职工薪酬—工资
如果制造部和技术部是厂部编制，记入管理费用。问题四：工资哪些属于管理费用? 1、管理费用是指 企业行政管理部门 为组织和管理 生产经营活动 而发生的各
项费用。
工会经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、
咨询费、诉讼费、开办费摊销、坏账损失、公司经费、上缴上级管理费、劳动保
险费、待业保险费、董事会会费以及其他管理费用。
其中公司经费包括总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、董事会
会费,折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费；
劳动保险费指离退休职工的退休金、价格补贴、医药费（包括离退休人员参加
医疗保险基金）、易地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按
规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹基金；待业保险费指企业按照
国家规定缴纳的待业保险基金；
董事会会费是指企业最高权力机构及其成员为执行职能而发生的各项费用，
包括差旅费、会议费等；
业务招待费是指企业为业务经营的合理需要而支付的交际应酬费用，在下列
限额内据实列入管理费用：
2、制造费用是指企业内的分厂、车间为组织和管理生产所发生的各项费用，
包括分厂、车间管理人员工资、折旧费、维修费、修理费及其他制造费用（办公
费、差旅费、劳保费等）。
3、生产成本由直接材料、直接人工和制造费用三部分组成.
生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直
接支出和制造费用。直接支出包括直接材料（原材料、辅助材料、备品备件、燃
料及动力等）、直接工资（生产人员的工资、补贴）、其他直接支出（如福利
费）；
以上的三个概念可以帮助你来划分公司员工的工资所属范围。
（1）工程部、财务部、后勤部员工的工资归入管理费用
（2）生产部管理人员、品管部的员工工资归憨制造费用
（3）生产部生产员工的工资归入生产成本
（4）市场部的员工工资归入到营业费用问题五：会计人员工资属于什么费用 会计人员属于企业管理人员，工资计入管理费用。问题六：产品生产人员工资属于什么费用 1、生产人员的工资直接计入生产成本（基本生产成本和辅助生产成本）；
2、车间管理人员的工资计入制造费用
直接人工与制造费用是两个不同的概念，性质不一样，内容也不一样。
直接人工费是指企业在生产产品和提供劳务过程中，直接从事产品的生产的工人的工资、津贴、补贴和福利费等，直接记入生产成本。
制造费用是企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。企业应当根据制造费用的性质，合理地选择制造费用分配方法。制造费用包括间接材料费、间接人工费用、折旧费 、低值易耗品 、其他支出。问题七：工资算什么费用 工资算什么费用：
1.生产工人的工资属：生产成本费用；
2.车间管理人员工资：是制造费用。最终分配的产品成本中，构户产品成本费用；
3.管理人员工资;属管理费用。是企业的期间费用 ；
4.销售部门人员工资：属销售费用，是企业的期间费用；问题八：会计科目：销售人员的工资属于什么费用？ 你好，和销售相关的费用都归入销售费用。所以销售人员的工资也属于销售费用。问题九：的工人工资应计入什么科目 企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。
（一）生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。管理部门人员、销售人员的职工薪酬，借记“管理费用”或“销售费用”科目，贷记本科目。
（二）企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。
无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的折旧额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。
（三）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
（四）企业以现金与职工结算的股份支付，在等待期内每个资产负债表日，按当期应确认的成本费用金额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。在可行权日之后，以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，借记或贷记“公允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。问题十：哪些费用是不算在工资里的 根据《意见》第53条规定，以下收入不属于工资范围：
1、单位支付给员工个人的社会保险福利费用，如：养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生活困难补助费等；
2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给员工的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如稿费、讲课费、翻译费及国家规定发放的创造发明奖等。
由此可见，在约定双方工资的时候，车补，饭补，公交补助等都不应包含在工资里面，所以为了避免拿到手的工资与招聘工资不一样，求职者需了解以上劳动报酬构成形式，并在签订合同时，看清用人单位所给出工资形式，比如有无奖金，如果没有写，最好在工资条款中写明，以避免以后发生争议。
工资是由哪些构成的？
根据法律规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
实际中，员工的工资通常由基本工资、提成、加班费、全勤奖、奖金等构成。招聘的时候一般会协商最终的总额而不是具体的每一项会有多少钱。这会造成一定的差异。